„Sigur şi sănătos”

Proiect cofinanțat din Fondul Social European prin Programul Operațional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 – 2013 “Investește în oameni!”

FONDUL SOCIAL EUROPEAN
INVESTEȘTE ÎN OAMENI!
Programul Operațional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 – 2013
Axa prioritară 3 „Creșterea adaptabilității lucrătorilor și a intreprinderilor”
Domeniul major de intervenție 3.2: Formare și sprijin pentru intreprinderi și angajați pentru promovarea adaptabilității

SIGUR ȘI SĂNĂTOS
iunie 2010 - mai 2011

SC SCANIA ROMÂNIA SRL derulează, începand cu luna iunie 2010, un proiect cofinanțat din Fondul Social European prin Programul Operațional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 – 2013, cu titlul “Sigur și sănătos”.
Proiectul a fost selectat în cadrul:
• Programului Operațional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 – 2013
• Axa prioritară 3: Creșterea adaptabilității lucrătorilor și a intreprinderilor
• Domeniul major de interventie 3.2: Formare si sprijin pentru intreprinderi și angajați pentru promovarea adaptabilității
Proiectul se va desfășura pe parcursul unui an, în perioada iunie 2010 – mai 2011 și are ca obiectiv principal îmbunătățirea condițiilor de muncă a angajaților. Acesta va fi atins prin următoarele obiective specifice:
Obiectiv 1: Informarea și instruirea a 75 de angajați ai SC SCANIA ROMÂNIA SRL, în probleme de sănătate și securitate în muncă.
Obiectiv 2: Dotarea cabinetului de sănătate și securitate în muncă al SC SCANIA ROMÂNIA SRL, cu mijloace de informare în domeniu, astfel încât, angajații să fie mereu la curent cu ultimele noutăți. 
Obiectiv 3:  Achiziționarea unui sistem de iluminare pentru departamentul tehnic. Acesta va asigura mai multă lumină artificială într-o zona în care lumina naturală este deficitară. Astfel se va înregistra o îmbunătățire semnificativă a condițiilor de muncă. 

Grup țintă
Este alcatuit din 75 de angajați ai SC SCANIA ROMÂNIA SRL. 22 de oameni vor participa la sesiunile de instruire, din Ciorogârla-Ilfov, iar alți 10 la Cluj Napoca, toți aparținând departamentelor tehnice. De asemenea, alte 43 de persoane care nu lucrează în sectorul tehnic se vor instrui la sediul firmei din județul Ilfov.

Activitățile proiectului
 
I. Informare generală angajați
Se vor organiza 12 sesiuni de informare generală cu privire la principiile sănătății și securității muncii pentru 75 de angajați ai SC SCANIA ROMÂNIA SRL. Se vor organiza 4 grupe pentru care se vor realiza câte 3 sesiuni de informare în luna iunie 2010, octombrie 2010 și februarie 2011. Grupele se vor organiza astfel: o grupa de 10 angajați din Cluj - sesiunile se vor organiza la Cluj, 2 grupe de 22 persoane și o grupa de 21 persoane în Ilfov. Conținutul sesiunilor va fi: reglementările naționale și europene, strategii europene și naționale, strategia SC SCANIA ROMÂNIA SRL în domeniu. Sesiunile de informare vor viza creșterea gradului de informare a angajaților cu privire la sănătatea și securitatea în muncă.
II. Instruire angajați
Obiectiv: creșterea gradului de conștientizare a angajaților cu privire la importanța respectării reglementărilor în domeniul sănătății și securității în muncă. Se va urmări prevenirea bolilor profesionale și a accidentelor de muncă, astfel încât factorii de risc la locul de muncă să fie reduși substanțial. Astfel, se vor aborda aspecte legate de necesitatea menținerii unor condiții de muncă adecvate, cu limitarea factorilor de risc și de efectele și acțiunile ce trebuie întreprinse în cazul apariției unor valuri de frig sau căldură excesivă. Va exista un modul dedicat protecției mediului, care va analiza și prezenta măsuri de protecție a mediului ținând cont și de specificul locului de muncă.
Instruirea presupune 10 sesiuni de instruire în domeniul SSM, organizate pentru cei 75 de angajați în fiecare lună în perioada iulie 2010-aprilie 2011.
III. Dotare cabinet de sănătate și securitate în muncă
Se va realiza dotarea cabinetului de sănătate și securitate în munca, cu publicații de specialitate, care să asigure angajaților și în special persoanelor responsabile de sănătatea și securitatea în muncă de la toate nivelurile, accesul la informații actualizate. Astfel, se va asigura și o eficiență crescută în aplicarea noilor reglementări în domeniu.
IV. Dotarea departamentului tehnic cu un sistem de iluminare
Departamentul tehnic va fi dotat cu un sistem de iluminare, care va asigura mai multă lumină artificială. Aceasta va contribui decisiv la îmbunătățirea condițiilor de muncă, la starea de sănătate a angajaților.

Rezultate preconizate
• Creșterea gradului de informare a angajaților SC SCANIA ROMÂNIA SRL, în domeniul sănătății și securității în muncă.
• Participanții la proiect vor afla ce modificări au fost aduse legislației din domeniu și care sunt tendințele și perspectivele, la nivel european. 
• Prin punerea la dispoziția angajaților a publicațiilor de specialitate care să ofere informații actualizate, se urmărește cresterea eficienței în aplicarea noilor reglementări din domeniul sănătății și securității în muncă. 
• Instalarea sistemului de iluminare va face ca 30% dintre angajați sa obțină performanțe mai mari, în condiții mai bune de lucru, și i-ar feri de bolile de ochi și de accidentele profesionale cauzate de vizibilitatea redusă. 
• Limitarea factorilor de risc în cazul apariției unor valuri de frig sau de căldură excesivă.
• O mai buna cunoaștere a măsurilor de protecție a mediului care trebuie luate la locul de muncă.

Tipul proiectului
Proiectul se va desfășura la nivel multi-regional, în regiunile de dezvoltare Bucuresti-Ilfov, și  Nord-Vest.
Durata proiectului

Proiectul se va desfasura pe parcursul a 12 de luni în perioada iunie 2010-mai 2011.

Valoarea proiectului

Bugetul total al proiectului este de 431.739 lei. Asistența financiară nerambursabila este de 421.292 lei.

Valoare adaugată
Implementarea proiectului va contribui la creșterea numărului de participanți la programele de informare și instruire în domeniul sănătății și securității în muncă.
Proiectul va determina creșterea gradului de respectare a normelor de sănătate și securitate în muncă, lucrătorii urmând să obțină cunoștiințele adecvate și să dezvolte reflexe preventive, astfel încât să își îndeplinească sarcinile, în condiții de siguranță.

Egalitate de șanse

Toate activitățile proiectului vor respecta principiul egalității de șanse.
La activitățile din cadrul proiectului minim 15% dintre participanți vor fi femei.
Toate activitățile proiectului, precum și proiectul în totalitatea sa, se vor implementa fără a se face vreo deosebire pe baza de sex, rasă, etnie, religie, categorie socială, convingeri, orientare sexuală, vârstă, handicap, boala cronică necontagioasă, infectare HIV, apartenență la o categorie defavorizată și orice alt criteriu care are ca scop sau efect restrângerea, înlăturarea recunoașterii, folosinței sau exercitării în condiții de egalitate a drepturilor omului și a libertăților fundamentale sau a drepturilor recunoscute de lege.

Dezvoltare durabilă
Proiectul va contribui la promovarea principiului dezvoltării durabile. În ceea ce privește protecția mediului, în cadrul sesiunilor de informare generală și instruire a angajaților se vor aborda și teme referitoare la protecția mediului. În ceea ce privește coeziunea socială se va respecta principiul oportunităților egale, prin asigurarea accesului egal pentru toate categoriile sociale la activitățile proiectului. Totodată, TIC (tehnologia informației si comunicațiilor) va fi principalul instrument de comunicare.

Îmbătrânire activă
Participarea la sesiunile de informare generală și instruire în domeniul sănătății și securității în muncă din cadrul proiectului va fi deschisă tuturor angajaților, încurajându-se și participarea persoanelor cu vârsta de peste 55 ani.

Inovare
Principalul element inovator al proiectului este informarea și instruirea a 75 de angajați ai SC SCANIA ROMÂNIA SRL, ceea ce va determina prevenirea accidentelor de munca și a bolilor profesionale, urmărind dezvoltarea unei culturi de prevenire.
Informarea și instruirea lucrătorilor și asigurarea accesului la informații actualizate în domeniul sănătății și securității în muncă va asigura dezvoltarea unui mediu de lucru sănătos. Lucrând într-un mediu sănătos lucrătorii vor fi incurajați să adopte stiluri de viață care să îmbunătățească starea lor generală de sănătate.

Dacă există întrebari legate de aceste informații, vă rugăm să contactați: SC SCANIA ROMÂNIA SRL
A: Sos. Bucuresti 261, Ciorogarla
Jud. Ilfov, Romania
Tel: +40 21 315 9142
Fax: +40 21 315 9140
e-mail: office1@scania.ro
Pentru informații suplimentare, vizitați: www.scania.ro
Conținutul acestui site nu reprezintă în mod obligatoriu poziția oficială a Uniunii Europene sau a Guvernului României.